Artikler: Arbeidsrett
Feilklassifisering av arbeidstakere – hvilken betydning har det for arbeidstakere og arbeidsgivere?
Høyesterett avsa i slutten av desember 2024 en dom om etteroppgjøret ved feilklassifisering av arbeidstakere. Dommen er særlig relevant for arbeidsgivere som opererer med selvstendige […]
HØYESTERETT: IKKE YRKESSKADEDEKNING I PAUSER PÅ HJEMMEKONTOR
Høyesterett avsa 2. september en dom (HR-2024-1571-A) om rett til yrkesskadedekning for skader som oppstår i pauser mens arbeidstaker er på hjemmekontor. Dommen gir en […]
Dette er viktig å vite om sluttavtaler!
Sluttavtaler benyttes ofte som et mer fleksibelt alternativ til oppsigelse av en arbeidstaker, og forenkler både oppsigelsesprosessen for begge parter og fjerner søksmålsrisikoen. Sluttavtaler kan […]
Utvidelse av arbeidsgiveransvaret i konsern
Fra 1. januar 2024 ble det innført flere nye regler i arbeidsmiljøloven som innebærer et utvidet ansvar for arbeidsgivere som inngår i konsernforhold. De nye […]
Krav om kjønnsbalanse i norske styrer
Den 22. desember 2023 vedtok Stortinget å innføre krav til kjønnsbalanse i en rekke norske styrer, som foreslått av Regjeringen i juni 2023. Loven innebærer […]
Nye krav til arbeidsavtaler
Fra 1. juli 2024 inntrer det flere viktige lovbestemmelser innen arbeidsretten som påvirker alle arbeidsgivere. Flere av endringene knytter seg til utvidede krav til arbeidsavtaler. […]
Lønnstyveri – hva er det og hva burde arbeidsgiver/arbeidstaker være oppmerksomme på?
Fra 1. januar 2022 ble det inntatt to nye straffebestemmelser, strl. §§ 395 og 396 som gjør lønnstyveri straffbart. Lønnstyveribegrepet omfatter en rekke handlinger der […]
Foreslåtte endringer i adgangen til innleie og bruken av midlertidige ansatte
Den siste tiden har regjeringen sendt foreslåtte endringer i arbeidsmiljøloven ut på høring. De foreslåtte endringene innebærer blant annet innstramminger i innleieadgangen fra bemanningsforetak, samt […]
Arbeidsgivers mulighet til å foreta lønnstrekk i arbeidstakers lønnsutbetalinger – avklaring fra Høyesterett
To av de mest sentrale forpliktelsene i et arbeidsforhold er at arbeidstaker skal utføre et arbeid, mens arbeidsgiver skal utbetale lønn. Utbetaling av lønn skal […]
