Artikler: Arbeidsrett
De ansattes rettigheter for likestilling og inkludering på arbeidsplassen
Inkludering på arbeidsplassen handler om at ansatte opplever tilhørighet, blir respektert og verdsatt for sin unike identitet og kompetanse. Likestilling og inkludering er grunnleggende prinsipper […]
Feilklassifisering av arbeidstakere – hvilken betydning har det for arbeidstakere og arbeidsgivere?
Høyesterett avsa i slutten av desember 2024 en dom om etteroppgjøret ved feilklassifisering av arbeidstakere. Dommen er særlig relevant for arbeidsgivere som opererer med selvstendige […]
HØYESTERETT: IKKE YRKESSKADEDEKNING I PAUSER PÅ HJEMMEKONTOR
Høyesterett avsa 2. september en dom (HR-2024-1571-A) om rett til yrkesskadedekning for skader som oppstår i pauser mens arbeidstaker er på hjemmekontor. Dommen gir en […]
Dette er viktig å vite om sluttavtaler!
Sluttavtaler benyttes ofte som et mer fleksibelt alternativ til oppsigelse av en arbeidstaker, og forenkler både oppsigelsesprosessen for begge parter og fjerner søksmålsrisikoen. Sluttavtaler kan […]
Utvidelse av arbeidsgiveransvaret i konsern
Fra 1. januar 2024 ble det innført flere nye regler i arbeidsmiljøloven som innebærer et utvidet ansvar for arbeidsgivere som inngår i konsernforhold. De nye […]
Krav om kjønnsbalanse i norske styrer
Den 22. desember 2023 vedtok Stortinget å innføre krav til kjønnsbalanse i en rekke norske styrer, som foreslått av Regjeringen i juni 2023. Loven innebærer […]
Nye krav til arbeidsavtaler
Fra 1. juli 2024 inntrer det flere viktige lovbestemmelser innen arbeidsretten som påvirker alle arbeidsgivere. Flere av endringene knytter seg til utvidede krav til arbeidsavtaler. […]
Lønnstyveri – hva er det og hva burde arbeidsgiver/arbeidstaker være oppmerksomme på?
Fra 1. januar 2022 ble det inntatt to nye straffebestemmelser, strl. §§ 395 og 396 som gjør lønnstyveri straffbart. Lønnstyveribegrepet omfatter en rekke handlinger der […]
Foreslåtte endringer i adgangen til innleie og bruken av midlertidige ansatte
Den siste tiden har regjeringen sendt foreslåtte endringer i arbeidsmiljøloven ut på høring. De foreslåtte endringene innebærer blant annet innstramminger i innleieadgangen fra bemanningsforetak, samt […]
Arbeidsgivers mulighet til å foreta lønnstrekk i arbeidstakers lønnsutbetalinger – avklaring fra Høyesterett
To av de mest sentrale forpliktelsene i et arbeidsforhold er at arbeidstaker skal utføre et arbeid, mens arbeidsgiver skal utbetale lønn. Utbetaling av lønn skal […]
